病棟の忙しさから離れて、高齢者の生活に関わる看護へ移りたい。介護施設を候補にするなら、最初に確認したいのは、夜勤とオンコールをどこまで担当するかです。施設の種類によって、求人の勤務形態は異なります。
中央ナースセンターの2024年度登録求人では、施設ごとに多い勤務形態が違います。
- 特養：日勤＋オンコール44.9%、日勤のみ38.2%
- 老健：2交代制（変則を含む）56.7%
- ケアハウス・グループホーム・有料老人ホーム：2交代制39.0%、日勤のみ34.4%
看護師だけに限定せず、准看護師などを含む登録求人の集計です。
夜勤をしなくても、夜間の電話対応や出勤を担当する求人があります。夜勤なしを優先するなら特養の日勤求人を候補にする方法のほかに、老健や有料老人ホームの中から日勤のみの求人を探す方法もあります。
入所施設のほかに、自宅から通う人を支える仕事も考える場合は、デイサービスの看護師求人の記事で勤務条件を確認できます。
特養と老健では、求人の勤務形態が違う
中央ナースセンターの2024年度登録データ「第2章 求人」表2-3-1・表2-5-1による割合です（2026年11月6日確認）。求人数の単位は、求人票の件数ではなく募集人数です。
表は左右にスクロールできます。
| 施設種類 | 求人数 | 日勤のみ | 日勤＋オンコール | 2交代制（変則を含む） | 常勤 |
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| 介護老人福祉施設（特養） | 8,013人 | 38.2% | 44.9% | 2.6% | 75.7% |
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| 介護老人保健施設 | 6,478人 | 25.9% | 2.3% | 56.7% | 79.4% |
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| ケアハウス・グループホーム・有料老人ホーム | 9,038人 | 34.4% | 10.4% | 39.0% | 57.1% |
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確認日：2026年11月6日（日本看護協会・中央ナースセンター 2024年度登録データ 第2章 求人 表2-3-1・表2-5-1より）
このほかの勤務形態もあります。「常勤」は雇用形態として別に集計した割合です。
有料老人ホームとグループホームは、この表では同じ区分で集計され、サ高住の区分はありません。
「日勤のみ」という表示だけでは、夜間の電話当番がないとは判断できません。休日も譲れないなら、夜勤・オンコール・休みの条件で職場を絞れる比較ページで候補を選べます。
勤務時間の条件から探したい場合は、日勤のみ・夜勤なしの求人の記事も判断材料になります。
施設の種類から、関わりたい看護と相談先を選ぶ
病棟を離れると、処置や検査の件数だけでは仕事内容を判断できなくなります。厚生労働省の「看護職のキャリアと働き方支援サイト」では、老健・特養の看護に、感染症や転倒の予防、医療ニーズへの対応、医師や介護職との連携を挙げています。
日勤の業務例にも、医師の指示確認、投薬・創処置・吸引、清潔・排泄ケア、食事介助があります。「施設なら医療処置が少ない」とは限らず、担当する処置と介護の範囲は応募先によって異なります。
特養は、生活支援と看取りに関わりたい場合の候補
特養では、入所者の生活を支え、看取りにも関わります。長く関わる中での健康管理や、本人・家族の意向を踏まえた看護を希望する場合の候補です。
国の人員基準では、医師は健康管理と療養上の指導に必要な数を配置します。看護職員も入所者数に応じて配置しますが、人数は常勤換算で定められています。
例えば、入所者が50人を超え130人以下の指定介護老人福祉施設では、看護職員は常勤換算で3以上です。これは勤務時間を常勤職員の人数に換算した基準で、毎日の勤務にそろう人数は施設ごとに違います。
平日・休日の勤務人数、医師が施設にいる時間、電話で相談する時間帯を質問すると、勤務中の相談体制が分かります。
老健は、リハビリと退所支援に関わりたい場合の候補
老健は、入所者の居宅での生活への復帰を目指す施設です。厚生労働省も、看護職の役割としてリハビリと退所支援を挙げています。
国の基本的な人員基準では、医師は常勤換算で入所者数を100で割った数以上です。看護・介護職員の総数に対して、看護職員は7分の2程度を標準としています。
医師の配置基準だけでは、夜間に施設内で相談できるかは分かりません。日勤中の相談先と夜間の担当者への申し送り方法を質問すると、勤務中の判断や退勤時の引き継ぎの体制が分かります。
介護付き有料老人ホームは、医師との連携と夜間体制を確認する
介護付き有料老人ホームなどの特定施設入居者生活介護では、看護職員の配置基準があります。一方、医師の配置は基準上求められていません。
病棟で医師へ直接相談していた場面を思い浮かべると、確認する内容が具体的になります。体調変化の報告先、医師と連絡が取れない時の相談先、受診・救急搬送の判断方法を質問すると、急変時に自分が判断する範囲が分かります。
求人票に「有料老人ホーム」とだけあっても、介護付きか住宅型かは分かりません。施設の看護職員として働くのか、訪問看護事業所に所属して入居者を訪問するのかによって、確認すべき勤務体制が変わります。
グループホームは、看護職としての担当範囲を確認する
認知症対応型共同生活介護のグループホームは、認知症のある人の共同生活を支える事業です。国の基本の人員基準には、介護従業者や計画作成担当者を置くことが定められています。看護職員の配置は、この基本の人員基準には含まれていません。
健康管理、医療機関との連携、介護の担当範囲を質問すると、看護職としての役割と兼務の内容が分かります。看護職員が不在になる時間の対応も、応募前の確認事項です。
サ高住は、住宅の名称より勤務先と仕事内容を確認する
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）は、高齢者向けの住宅です。国土交通省の登録制度では、少なくとも状況把握サービスと生活相談サービスを提供することが求められます。
この登録だけで、看護職員の人数や医療処置の内容は分かりません。求人票の所属事業所、勤務地、訪問看護の担当の有無から、住宅内での働き方を確認できます。
訪問看護の業務が含まれる求人を検討する場合は、訪問看護の求人の記事で、オンコールや指導体制の確認事項も見られます。
夜勤なしでも、夜間の連絡を受ける担当がある
特定施設の夜間の看護体制厚生労働省 第231回介護給付費分科会 資料4（令和4年度の調査）
同じ目盛りで比較できます。
夜間の看護体制がある特定施設1,139事業所に占める割合
応募先では、夜間の電話を誰が受け、自分がどこまで担当するかを確認します。
出典：本文末尾の資料
「夜間の看護体制あり」と書かれていても、看護職員が施設に泊まっているとは限りません。
厚生労働省の第231回介護給付費分科会資料4には、令和4年度老人保健健康増進等事業の調査結果が掲載されています。対象は、夜間の看護体制がある特定施設1,139事業所です。
夜間の対応の内訳は次のとおりです。
- 常に夜勤または宿直の看護職員が対応：14.2%
- 通常は施設の看護職員がオンコールで対応：57.1%
- 訪問看護ステーション・医療機関と連携してオンコール体制を取る：28.7%
令和4年度の調査結果の割合で、今の求人の割合とは別の数字です。
夜間の電話を施設内と外部のどちらの看護職員が受けるかを質問すると、施設の夜間対応の体制が分かります。
- 看護職員1人あたりの当番回数と、当番を分担する人数
- 電話だけで対応した回数と、施設へ出勤した回数
- 判断に迷った場合の医師への連絡方法と、次の相談先
- 出勤した翌日の勤務調整と、待機・出勤それぞれの手当
夜勤は避けたいけれど、オンコールなら担当できるか迷う場合は、回数だけでなく相談先まで分かると判断しやすくなります。看護師の転職サービスに登録すると、希望する施設の求人探しと、求人票にない夜間体制の確認を依頼できます。
施設へ移って、どこまで担当するのか
画像はイメージです夜間の担当が分からない
- 夜間に誰へ相談できるか分からない
- 勤務中の看護職員の人数が不明
画像はイメージです体制を確認して候補を選ぶ
- 当番回数の確認を依頼できる
- 勤務中の看護職員数を確認できる
- 相談先を確認して候補を比べられる
知っておきたいこと
- 夜勤なしでもオンコールの担当がある
- 医師の配置が基準にない施設もある
自分の場合は？
- オンコールは月に何回担当しますか？
- 同じ勤務の看護職員は何人ですか？
利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。
月給は、夜勤とオンコールの手当を分けて比べる
夜勤手当を含む給与例からは、日勤のみで働く場合の給与額は分かりません。
中央ナースセンターの2024年度登録データ「第2章 求人」表2-8-1にある、常勤求人の提示給与月額です（2026年11月6日確認）。
表は左右にスクロールできます。
| 施設種類 | 総支給額の下限額の平均値 |
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| 介護老人福祉施設（特養） | 231,017円 |
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| 介護老人保健施設 | 230,206円 |
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| ケアハウス・グループホーム・有料老人ホーム | 282,911円 |
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確認日：2026年11月6日（日本看護協会・中央ナースセンター 2024年度登録データ 第2章 求人 表2-8-1より）
月額で給与を提示した常勤求人の、給与が「不明」のデータを除いた平均で、看護職全体の求人と、夜勤のある求人を含みます。
この総支給額は額面（税金や社会保険料を引く前の額）です。手取りは、そこから税金や社会保険料などを引いた額になります。
一方、厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」第70表では、看護職員の平均給与額は384,620円です。対象は、介護職員等処遇改善加算を取得している事業所の月給・常勤の看護職員5,867人で、平均年齢は51.8歳です。
この額は、2023年9月30日と2024年9月30日の両方に在籍している人の基本給と手当に、4〜9月に支給された賞与などの一時金の6分の1を加えた平均で、訪問介護や通所介護の事業所も含みます。
求人票の下限額と、在職者の一時金を含む平均給与額は、対象も金額の中身も異なります。次の内訳が分かると、自分の勤務条件で受け取る月給と賞与を見込めます。
- 基本給と、毎月定額で受け取る手当
- 自分の勤務条件で支給される夜勤・オンコールの手当
- 賞与の支給条件と、入職初年度の扱い
今の給与明細から夜勤に伴う手当を確認し、応募先の日勤での給与額と比べる方法は、夜勤なしの給料・手取りの記事でも確認できます。
見学で確認する、勤務の人数と急変時の連絡
施設への転職で気になるのが、看護職員の少なさなのか、夜間の判断なのか、介護との分担なのかによって、確認する内容は変わります。
看護職員の総数より、同じ時間に働く人数
自分が入る勤務で何人の看護職員と働けるかを質問すると、求人票の職員総数だけでは分からない勤務体制を確認できます。平日だけでなく、休日と、欠勤が出た場合の体制も確認事項です。
施設内での医師への相談、検査、受診の範囲を質問すると、急性期の病棟との対応体制の違いが分かります。療養病棟で経験した処置の担当者と介護職との分担を質問すると、転職後も担当する業務と分担が変わる業務を判断できます。
医療処置と介護の分担
厚生労働省の日勤業務例には、医療処置だけでなく、清潔・排泄ケアや食事介助も含まれています。
見学で健康管理・処置と入浴介助・食事介助・受診の付き添いの分担を質問すると、業務が重なる時間帯の担当が分かります。看護職員と介護職が、体調の変化をどこで共有しているかも確認できます。
急変時の連絡方法と看取りの方針
特養の運営基準では、医師や協力医療機関と、緊急時の連携方法をあらかじめ定めることが求められています。
連絡手順の文書と医師につながらない場合の対応を質問すると、急変時に利用できる手順と相談先が分かります。看取りに関わる場合、本人・家族の意向の共有方法と夜間の担当者を質問すると、方針の共有と対応の体制が分かります。
入職後3か月の当番回数、相談できた相手、担当した処置の記録は、入職前の説明との違いを確認する材料になります。
経験が浅い場合や、老健の日勤求人で迷う場合
2年目やブランクがある場合は、何を確認するか
「未経験可」の求人で指導期間とオンコールの開始時期を質問すると、夜間対応を始めるまでの準備期間が分かります。
応募先には、経験のある処置と、入職後に指導を受けたい処置を挙げて、どのような指導を受けられるかを確認すると具体的です。
老健でも夜勤なしで働けるか
2024年度のナースセンター登録求人では、老健の「日勤のみ」は25.9%でした。老健を候補に残しながら、日勤のみの求人を探す方法もあります。
ただし、この割合は常勤と非常勤などを含みます。
グループホームやサ高住なら、医療処置は少ないか
施設の名称だけでは決まりません。担当する医療処置、入居者の状態、看護職員が不在になる時間の対応が分かると、求められる処置と判断の範囲を検討できます。
候補の施設の夜間体制と看護職員の人数を聞く
生活支援や看取りに関わりたい場合は特養、リハビリや退所支援に関わりたい場合は老健が候補になります。有料老人ホーム・グループホーム・サ高住を候補にする方法もあります。
候補の施設について、オンコールの回数と勤務中の看護職員の人数を確認したい方は、看護師の転職サービスに登録すると、求人探しと職場の情報の確認を依頼できます。
- レバウェル看護：希望に合う求人探しに加え、自分から聞きにくい条件の確認や、給与などの条件交渉を相談できます。
施設の夜間体制と看護職員の人数を聞く
希望する施設の種類を伝えると、オンコールの回数と勤務中の看護職員の人数の確認を依頼できます。
利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。
登録後の相談で、候補にした施設の種類を伝えて「オンコールは月に何回担当し、その勤務では看護職員が何人いますか」と聞くと、夜間対応の頻度と勤務中の看護体制を確認してもらえます。
