病棟の夜勤をやめて訪問看護に移るなら、オンコールの有無・月の回数・同行訪問の期間から求人を絞れます。中央ナースセンターの2024年度登録データでは、訪問看護ステーションの求人倍率は4.54倍でした。希望者に対して求人数が多い分野ですが、応募には求人ごとの経験・資格の条件を満たす必要があります。
同じ登録データでは、訪問看護ステーションの求人数のうち、日勤＋オンコール48.4%、日勤のみ39.0%でした。夜勤をやめても、夜間や休日の電話対応・緊急出動を担当する求人があります。
夜間対応をどこまで引き受けられるか、夜勤手当を含めずに月給がいくらになるか、1人で訪問するまでにどんな支援があるか。この3つの条件をそろえると、応募したいステーションを選びやすくなります。
日勤のみの求人でも、オンコールの有無を確認する
訪問看護ステーションの求人の勤務形態日本看護協会・中央ナースセンター 2024年度登録データ 表2-3-1
同じ目盛りで比較できます。
2024年度にナースセンターに登録された訪問看護ステーションの求人の募集人数20,800人に占める割合（勤務形態のうち2区分を抜粋）
応募先では、オンコールの有無と、自分が担当する月の回数を確認します。
出典：本文末尾の資料
「夜勤なし」の求人でも、オンコールの有無や回数によって夜間対応の負担が変わります。
中央ナースセンター「2024年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析」の表2-3-1では、訪問看護ステーションの求人数20,800人に対する割合が次のとおりです（2026年11月6日確認）。
表は左右にスクロールできます。
| 勤務形態 | 割合 |
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| 日勤＋オンコール | 48.4% |
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| 日勤のみ | 39.0% |
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| 2交代制（変則を含む） | 6.7% |
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確認日：2026年11月6日（日本看護協会・中央ナースセンター 2024年度登録データ 第2章 求人 表2-3-1より）
ほかの勤務形態もあります。求人数は募集人数です。
日勤のみが39.0%あり、すべての訪問看護の求人が夜間対応を伴うわけではありません。ただし、応募先で自分がオンコールを担当するかは、求人ごとに確認が必要です。
「夜勤なし・オンコールなし・常勤」は、夜間の連絡も避けたい場合の検索条件になります。訪問看護の中で探すほかに、夜勤・オンコール・休みの条件で職場を絞れる比較ページで、ほかの職場を候補に残す方法もあります。
オンコールは待機・電話対応・緊急出動を分けて確認する
日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」の個人調査では、訪問看護ステーション勤務の回答者1,042人のうち、63.1%が2024年12月にオンコール待機をしていました。日本看護協会の会員を対象に、2025年1月14日〜2月25日に実施した調査です。
同調査の表211では、待機をした人の回答について、2024年12月の平均回数が次のように示されています。
- 待機：月平均7.7回（回答537人）
- 電話対応：月平均5.0回（回答445人）
- 緊急出動：月平均2.3回（回答429人）
待機のみの手当は、1回あたり平均2,233円でした。回数ごとに回答人数が異なり、この平均から自分の対応回数は判断できません。
求人票に「オンコールあり」とあったら、担当者1人あたりの待機回数と電話対応・緊急出動の実績を質問すると、当番の頻度と対応の負担が分かります。事業所全体の件数だけでは、自分が担当する負担を判断できません。
待機だけの日、電話に対応した日、緊急出動した日それぞれの手当を質問すると、担当内容による支給額の違いが分かります。平日・休日の金額と出動時の時間外手当の扱いが分かると、担当する曜日や出動時間に応じた収入を比較できます。
当番回数と一緒に、代わってもらえる体制も見る
日本看護協会「2024年度 診療報酬・介護報酬改定等に向けた訪問看護実態調査」は、2022年9月21日〜10月31日に実施された調査です。回答した1,879事業所の90.6%が、主な夜間の勤務体制としてオンコールを挙げています。
同じ調査で、夜間・休日対応の課題として事業所が挙げた答え（複数回答）の上位2つです。
- 看護職員の精神的・身体的負担が大きい：83.5%
- 夜間・休日対応できる看護職員が限られているため負担が偏る：69.6%
当番を担当できる職員数、判断に迷った時の相談先、休む時の交代者を質問すると、当番の負担の偏りや支援体制を確認できます。夜間に出動した翌日の勤務も、入職前に確認したい条件です。
夜勤手当がなくなる分を、月給の内訳で確認する
夜勤をしない働き方へ移ると、今の給与明細にある夜勤に対する手当はなくなります。
日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」の図表37にある、正規雇用フルタイム勤務者の2025年1月支給分です（2026年11月6日確認）。
表は左右にスクロールできます。
| 就業先 | 回答者数 | 平均基本給月額 | 平均税込給与総額 |
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| 訪問看護ステーション | 637人 | 280,046円 | 383,262円 |
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| 病院 | 2,502人 | 283,304円 | 409,436円 |
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確認日：2026年11月6日（日本看護協会 2024年度看護職員の賃金に関する実態調査 図表37より）
税込給与総額は額面（税金や社会保険料を引く前の額）で、年齢や職位が異なる回答者の平均です。
月給にオンコール手当や訪問件数に応じた手当が含まれる場合、その支給条件を質問すると、提示額を受け取るために必要な当番や訪問の条件が分かります。同行訪問中やオンコールを担当する前の月に、いくら受け取れるかも質問できます。
手取りを考える時の注意点は、夜勤なしの給料・手取りの記事でも確認できます。
希望する月給を満たすために、どの程度のオンコールが必要なのかも気になるところです。看護師の転職サービスに登録すると、候補の求人について、月給の内訳とオンコールの条件の確認を依頼できます。
オンコールと同行の条件まで知りたい
画像はイメージです応募前に気になること
- 夜間の呼び出しがどの程度あるか不安
- 1人で訪問するまでの支援が分からない
画像はイメージです条件を確認して選べる
- 待機と緊急出動の回数を確認
- 同行訪問の期間と相談先を確認
- 自分の経験で応募できる求人を比較
知っておきたいこと
- 夜間の待機や緊急出動がある
- 夜勤なしなら夜勤手当は見込まない
自分の場合は？
- オンコールの月の回数と手当は？
- 同行訪問の期間と終了の基準は？
利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。
同行訪問の期間と、判断に迷った時の相談先を確認する
病棟を離れると、1人で訪問先にいる場面を想定した準備が必要です。神奈川県看護協会の訪問看護の仕事の案内には、判断に不安がある時に上司や同僚へその場で電話相談することが記されています。
同行訪問の期間には、神奈川県看護協会の募集要項に「入職後、1ヶ月〜2ヶ月」という例があります。同じ募集要項の応募資格は、看護師免許・普通自動車運転免許です。
期間だけでなく、自分の経験に合わせて何を練習できるかが大切です。「同行が終わった後、初めて担当する利用者への訪問には同行してもらえるか」「未経験の処置を担当する前に、誰が技術を確認するか」を質問すると、同行終了後や未経験の処置への支援体制が分かります。
前の職場の経験を、同行で確認したいことにつなげる
- 急性期病棟の経験が中心なら、在宅での急変時の連絡先と医師への報告手順から、病棟との連携方法の違いが分かります
- 療養病棟で担当していない医療機器や処置の研修内容を質問すると、入職後に学べる範囲が分かります
- 外来から移る場合、同行訪問で学べる内容を質問すると、自宅での療養環境や家族への説明について指導を受けられるかが分かります
経験2〜3年目やブランクがある場合、単独でできる処置と指導を受けたい処置を伝えると、自分に必要な同行訪問の内容を相談できます。同行終了を誰が、何を基準に判断するのかまで確認すると、入職後の準備が具体的になります。
求人票と見学で、勤務の実態を確認する
- 訪問先と移動：自宅への訪問か施設への訪問か、車や自転車を使うか、移動範囲はどこまでか
- 訪問件数と記録：1日の訪問件数の目安、移動時間と記録時間を勤務内に確保できるか
- 職員の体制：常勤の看護職員は何人か、同行やオンコールを担当できる職員は何人か
- 利用者と教育：どのような利用者を担当するか、小児の経験がない場合にどんな指導を受けられるか
- 休み：土日や祝日の予定訪問、オンコール当番、急な欠勤時の代替対応はどうなっているか
精神疾患のある利用者を担当する求人も考える場合は、精神科訪問看護の求人の記事で、経験・研修の要件と同行訪問の確認事項を見られます。
病棟での経験と訪問先の業務を照らし合わせたい時は、見学のほかに同行訪問を体験する方法もあります。大阪府訪問看護ステーション協会の教育ステーション事業では、見学や同行訪問の体験研修を行っています。
見学で勤務中の相談の様子や訪問後の記録時間を見ると、相談や記録を勤務内で行えるかを確認できます。管理者の求人では、訪問業務と職員の教育・勤務調整の担当範囲を質問すると、管理業務と訪問の分担が分かります。
入職後は、説明された条件と実際の勤務を照らし合わせる
待機・電話対応・緊急出動の回数と給与明細の手当は、入職前の説明と実際の勤務・給与を比較する材料になります。説明と異なった勤務の日付や回数の記録は、管理者との面談で具体的に相談する材料になります。
訪問看護への転職でよくある質問
経験2年目でも応募できますか
経験年数の条件を満たせば、応募できる求人があります。わかたけ訪問看護ステーションの正社員求人は、正看護師・臨床経験1年以上・普通自動車運転免許を応募条件とし、64歳以下（65歳定年制）としています。
2年目でも、経験した診療科や処置、1人で対応できる範囲は人によって異なります。同行訪問の終了基準とオンコールの開始時期を質問すると、自分の経験に応じた準備期間があるかを判断できます。
准看護師の常勤求人はありますか
准看護師を応募対象にしている常勤求人もあります。医真福祉会の訪問看護ステーションさとやまの常勤募集では、応募資格は看護師・准看護師の資格保持者、59歳以下で、経験・学歴不問とされています。
准看護師が応募対象の求人では、担当業務と指示・相談の体制を質問すると、入職後に求められる役割が分かります。
オンコールなしで探せますか
オンコールなしを希望条件として探せます。ナースセンターの2024年度登録データでも、訪問看護ステーションの求人数のうち日勤のみは39.0%。事業所にオンコールがあっても、自分が担当するかは求人の条件によります。
訪問看護の中で探すほかに、日勤のみ・夜勤なしの求人の記事から、ほかの職場を検討する方法もあります。
病棟を離れたい気持ちはあるものの、訪問看護に決めきれない場合は、看護師を辞めたい時の次の仕事の記事で、看護師を続けられる職場の候補を確認できます。
オンコールと同行訪問の条件を伝えて求人を探す
「日勤のみ」に加えてオンコールの希望と教育を受けたい内容を伝えると、自分の経験に合う求人の条件を相談できます。自分の経験に合う求人を探したい方は、看護師の転職サービスに登録すると、求人探しと勤務条件の確認を相談できます。
- レバウェル看護：希望に合う求人探しのほか、職場の情報や求人状況の確認、給与・勤務条件の交渉を相談できます。
- ナースではたらこ：キャリア・アドバイザーに、希望に合う求人探しや、事業所へ直接質問しにくい条件の確認を依頼できます。
オンコールと同行訪問の条件を相談する
希望する当番回数と指導を受けたい処置を伝えると、訪問看護の求人探しと、月給の内訳や教育体制の確認を依頼できます。
利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。
登録後の担当者に「オンコールは［希望する回数・担当できない曜日］、月給は額面で［希望額］、同行訪問では［指導を受けたい処置］を確認したい」と伝えると、勤務条件と教育体制に合う訪問看護の求人探しを依頼できます。
