病院で働き続けながら病棟の夜勤を離れるには、外来への異動と、別の病院の外来へ転職する方法があります。ただし、一般の外来・救急外来・採血室・内視鏡室では勤務条件が異なり、「外来配属」だけでは夜勤なしと判断できません。
夜勤のない外来へ移ると、夜勤手当がなくなります。日勤の終業時刻に加え、救急外来の当直、土日勤務、病棟への応援まで分かると、自分の希望に合うか判断できます。
今の病院での異動は、看護師長や看護部への相談が入口です。転職する場合は、病院の採用ページや転職サービスで「外来配属」と「日勤のみ」の両方を満たす求人が候補になります。
病棟から外来へ移ると、患者との関わり方が変わる
病棟勤務を兼ねない日勤のみの外来なら、入院患者の夜間の巡視から離れられます。一方で、受診した患者の状態を短い時間で把握し、診察・処置・検査につなげる仕事が中心になります。
東京北医療センターの外来では、採血や処置の介助、検査説明、生活指導を担当します。病棟で培った観察力を使う場面はありますが、複数の業務を調整しながら、診察の前後に必要な支援を行う点が変わります。地域連携や入退院支援にも関わる部署です。
急性期病棟から移る人は、未経験の診療科や検査介助をどこまで担当するかが気になるところです。療養病棟から移る人は、患者と関われる時間や処置の進み方を見学で把握できると、今の仕事との違いが分かります。
精神科外来も病院内の選択肢です。長野市民病院では、精神科・心療内科を含む診療科を外来部門で担当しています。精神科だけに配属されるか、ほかの診療科も受け持つかは、応募先への質問になります。
外来の配属先で、夜勤・当直・遅出が分かれる
一般の外来は、日勤の募集でも休日の条件が別にある
苑田会人工関節センター病院の外来看護師の常勤募集では、資格は正看護師、勤務時間は日勤8:45〜17:20です。休日はシフト制とされています。日勤の外来勤務と、土日休みは別の条件です。
この病院は、外来未経験者に指導担当者が付くことも記載しています。病棟経験があっても、外来で初めて担当する業務には教育が必要です。
救急外来は、当直の有無と遅出の終業時刻が分かれ目
埼玉県済生会加須病院の外来看護師の募集には、日勤に加え、16時30分から翌9時までの救外当直があります。土日祝もシフトによる出勤があり、応募対象は病院勤務の経験が3年以上ある看護師免許取得者です。
一方、岡山市立市民病院には、救急外来の日勤専従の募集があります。雇用形態は非正規の月給制で、看護師免許とパソコン操作が応募条件です。ただし、遅出には13:30〜22:00の勤務もあり、遅出については相談に応じるとされています。日勤専従でも、夕方に帰れるとは限りません。
採血室は、仕事の範囲と雇用形態が具体的な募集もある
太田記念病院は、外来採血室で採血を担当するパート職員を募集しています。所属は臨床検査部です。応募資格は看護師免許で、経験年数は不問、経験者は優遇とされています。
勤務時間には平日と土曜の区分があります。採血室を希望する場合も、常勤かパートか、土曜に勤務できるかで候補が変わります。
内視鏡室は、夜間の呼び出しも応募条件になり得る
東海病院の看護師の募集状況では、内視鏡室の常勤にオンコール当番があります。検査のある日中だけを想定すると、夜間の対応が希望と合わないことがあります。
発熱外来の求人が気になる場合も、専任か、一般の外来や救急外来と兼務するかが質問になります。「発熱外来」という名称だけでは、勤務時間や担当範囲までは分かりません。
今の病院で異動するか、別の病院へ転職するか
今の病院に残りたいなら、外来への異動条件が判断材料
看護師長や看護部に「外来へ異動した場合も、救急外来の当直や病棟の夜勤がありますか」と質問すると、今の病院で夜勤を離れられるかが分かります。
希望を伝える時は、病院での看護を続けたいこと、夜間勤務が難しい事情、勤務できる曜日と時間の3つを添えると、働ける部署があるかを相談しやすくなります。
外来の空き、異動の時期、異動後の給与が分かると、院内で希望がかなうか判断できます。
転職するなら、病院全体の募集と外来の募集を区別する
病院の採用ページでは、募集職種の名称だけでなく、配属先と勤務時間に希望が含まれるかが判断材料です。「病棟・外来」の募集なら、外来への配属を条件に応募できるかが質問になります。
今の病院で異動を希望する方法のほかに、別の病院の日勤のみの外来求人を相談する方法もあります。夜勤のない外来配属を希望する方は、看護師の転職サービスに登録すると、自分の経験と勤務できる曜日に合う求人があるかを聞けます。
外来に移った後の当番まで知りたい
画像はイメージです外来への希望はあるけれど
- 外来に移っても夜の当番があるか不安
- 院内異動と転職のどちらかで迷う
画像はイメージです配属と勤務条件が分かれば
- 外来配属で日勤のみの求人を相談できる
- 救急外来や病棟の当番を質問できる
- 夜勤手当を含まない月給で比較できる
知っておきたいこと
- 夜勤をしなくなると夜勤手当がなくなる
- 救急外来の日勤専従でも遅出がある
自分の場合は？
- 外来配属で夜勤のない求人はある？
- 救急外来や病棟の夜勤の当番はある？
利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。
夜勤をやめた月の給料は、手当の内訳で考える
病院の夜勤1回あたりの平均手当日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」表58、冊子37ページ
同じ目盛りで比較できます。
定額の夜勤手当を支給する病院の平日1回分の平均。各勤務帯で最も長い勤務時間の額で、割増賃金を含む病院と別支給の病院がある。勤務帯ごとに回答病院と勤務時間は異なる。回答病院は準夜勤768、深夜勤771、二交代制の夜勤2,602
自分の給与明細の夜勤手当と回数が分かると、夜勤を離れた場合の収入を考えられます。
出典：本文末尾の資料
日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」では、平日の夜勤1回あたりの平均手当は、三交代制の準夜勤4,300円、深夜勤5,211円、二交代制の夜勤11,470円です。
定額の夜勤手当を支給する病院の回答で、各勤務帯で最も長い勤務時間の手当を集計した値です。深夜の割増賃金を手当に含める病院と、別に支給する病院が含まれます。
表は左右にスクロールできます。
| 勤務帯 | 1回あたりの平均夜勤手当 | 回答病院数 |
|---|
| 三交代制 準夜勤 | 4,300円 | 768 |
|---|
| 三交代制 深夜勤 | 5,211円 | 771 |
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| 二交代制 夜勤 | 11,470円 | 2,602 |
|---|
確認日：2026年11月11日（日本看護協会 2025年 病院看護実態調査 表58より）
出どころは日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」表58、冊子37ページです（2026年11月11日確認）。
外来だけの手当ではなく、病院の看護職員の夜勤手当です。勤務帯ごとに回答病院が異なり、同じ長さの勤務を比較した数字でもありません。
たとえば、二交代制の平均を使った目安の計算では、11,470円×月4回＝45,880円です。夜勤をしなくなる場合に、支給されなくなる手当を考える例です。自分の給与がこの額だけ減るという意味ではありません。
給与の提示額は、額面（税金や社会保険料を引く前の額）と手取りを区別する必要があります。今の給与明細の夜勤手当と、異動先・転職先の基本給や毎月支給される手当が分かると、日勤だけで働く場合の収入を比較できます。
日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」では、病院で正規雇用フルタイム勤務をする回答者2,502人の、2025年1月の税込給与総額は平均409,436円でした。
協会会員を対象とした個人調査の値で、外来の日勤勤務だけの平均ではありません。この額から平均夜勤手当を引いても、外来の月給にはなりません。
手取りとの違いや給与明細の見方は、夜勤なしの給料・手取りの記事でも確認できます。
夜勤手当を含まない給与条件で応募先を比べたい方は、看護師の転職サービスに登録すると、希望する月給に合う外来求人があるかを聞けます。
外来への配属と夜間の当番を相談したい方は、外来の勤務条件を相談できる転職サービスの案内から、相談できる内容が分かります。
求人票・面接・見学で分かる勤務の実態
求人票の勤務時間からは遅出の終業時刻、休日欄からはシフト制か固定の曜日が休みかが分かります。配属先が外来と書かれていても、救急外来の当番まで書かれているかで、分かる範囲は違います。
面接では、次のように質問すると、自分が実際に担当する仕事と勤務が具体的になります。
- 「診療科は固定ですか。ほかの診療科や採血室も担当しますか」
- 「救急外来の当直、休日の日直、オンコールは自分も担当しますか」
- 「土曜の勤務と遅出は、どの程度ありますか」
- 「病棟への応援はありますか。夜勤を含みますか」
- 「外来未経験の業務は、誰から、どのように指導を受けられますか」
2年目やブランクのある人は、応募条件に合うかに加え、未経験の診療科や検査の研修内容が分かると判断しやすくなります。
外来を見学できる場合は、患者が重なった時の役割分担、休憩中の交代、診療終了後に残る仕事が判断材料になります。人数だけでなく、欠員時に誰が対応するかを質問すると、応援の体制も分かります。
手術に関わる仕事も候補なら、手術室の看護師へ移るための記事で仕事内容と勤務条件を比較できます。病院の外も含めたい場合は、夜勤・オンコール・休みの条件で職場を絞れる比較ページで希望に合う職場を残せます。
外来や内視鏡室を辞めたい時に選べる道
外来看護師を辞めたい、内視鏡室を離れたいと感じた時は、負担が「担当する仕事」か「勤務条件」かで、次に求める条件が変わります。
救急外来の当直や内視鏡室のオンコールが負担なら、夜間対応を担当しない配属が院内にあるかを相談する方法があります。複数の診療科を担当することが負担なら、診療科を絞った職場も比較の対象になります。
病院内の異動のほかに、クリニックの看護師求人の記事で勤務の違いを確認する方法もあります。職場の種類から考えたい時は、看護師を辞めたい時の次の仕事の記事で、資格を活かして続けられる仕事を比較できます。
外来配属で夜勤のない求人があるかを聞ける
別の病院への転職も考えている方は、外来への配属、土曜勤務、夜勤手当を含まない月給を相談できます。
- レバウェル看護：希望に合う求人の提案に加え、自分から質問しにくい勤務条件の情報収集や面接対策の支援を受けられます。
- ナースではたらこ：キャリア・アドバイザーから、求人広告だけでは分からない職場情報の提供や、勤務条件・給与の交渉の支援を受けられます。
外来への配属で夜勤をなくしたい方は、看護師の転職サービスに登録すると、救急外来の当直や病棟の夜勤を担当しない求人があるかを聞けます。
夜勤のない外来配属の求人を聞く
外来への配属と、当直・土曜勤務の可否を伝えると、条件に合う病院の求人があるかを聞けます。
利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。
