看護師が自宅でできる仕事｜健康相談の種類と雇用・業務委託の違い

自宅でできるのは、電話・文章・画面越しの健康相談

電話やアプリで、生活習慣の改善を支える

病棟で行っていた患者への説明や療養指導を、離れた場所から続ける仕事があります。

PREVENTの医療専門職の募集では、アプリと電話を使い、生活習慣病のある人の健康づくりを支える業務が示されています。正社員の募集で、日本国内からのフルリモート勤務が可能です。

電話で相談を受ける仕事そのものを知りたい場合は、看護師のコールセンター求人の記事で、対応内容や勤務条件を確認できます。

文章やビデオ通話で、経験のある分野の相談に応じる

ファミワンのアドバイザー募集には、文章での相談回答と、ビデオ通話によるオンライン相談があります。看護師の募集対象として、不育症看護・小児科・不妊治療・がん看護の経験が挙げられています。契約は業務委託です。

文章で答える仕事なら、相手の表情や声からは状態を判断できません。症状や困っていることを文章から把握し、相手に伝わる回答にする点が、病棟での対面の説明と異なります。

雇用と業務委託では、休みと契約の扱いが違う

雇用は、労働条件に沿って勤務する形

会社に雇われて働く場合は、労働基準法の対象になります。賃金や労働時間は、契約を結ぶ際に明示される条件です。有給休暇も、継続勤務や出勤率などの要件を満たすと付与されます。

在宅での正社員・契約社員を希望する場合は、看護師のフルリモート・在宅ワークの求人の記事で、雇用求人の応募条件や研修中の出社について確認できます。

業務委託は、引き受ける業務と委託料を契約する形

業務委託で働き、実態も労働者に当たらない場合は、労働基準法による有給休暇の対象にはなりません。休める日や、担当できなくなった場合の連絡・交代の扱いは、契約内容が判断材料になります。

ただし、契約書に「業務委託」とあっても、実際の働き方から労働者と判断されれば、労働関係法令の保護を受けます。厚生労働省は、契約の名称だけでなく実態から判断するとしています。

従業員を使用しない個人が事業として企業から仕事を受ける場合などは、フリーランス法の対象になります。発注時には、業務内容・委託料・支払期日などを、原則として直ちに書面やメールなどで明示する義務が発注者にあります。募集ページの説明に加え、自分に提示された契約条件から、何を担当し、いつ支払われるかが分かります。

応募できるかは、経験の内容と自宅の環境で変わる

勤務年数に加え、どんな相談や指導を担当したか

PREVENTの募集では、看護師などの指定資格に加え、有疾病者への指導経験が2年以上必要です。病棟で働いた年数だけでなく、患者への指導をどの程度担当していたかが関わります。

ファミワンの募集は、現場経験3年以上が必須です。経験年数を満たしていても、募集対象の分野と自分の経験が合うかは別の条件です。

職務経歴書で［診療科］［経験年数］［担当した指導や相談］を具体的に示すと、採用担当者が募集条件との適合を判断する材料になります。

パソコンと通信環境は、募集ごとの条件がある

ファミワンは、Word・Excel・PowerPointを使えるパソコンと、安定したWi-Fi環境を応募条件にしています。スマートフォンやタブレットでは業務ができません。

一方、ヘルスコネクトコールの在宅オンコール看護師は、正看護師資格とインターネット環境が条件で、社用端末の貸与があります。

パソコンを購入する前に、貸与の有無や指定ソフトが分かれば、自分で用意する物を絞れます。採用面談で「家族と分けた個室が必要か」「通信が途切れた場合はどう引き継ぐか」を質問すると、自宅で対応を続けられる条件が分かります。

収入は、月給・時給・対応枠ごとの委託料で読む

ヘルスコネクトコールの公式採用情報「勤務時間・委託料」にある、在宅オンコール看護師の募集条件

土曜日 日中

15,000円（税込）

日曜・祝日 日中

13,000円（税込）

同じ目盛りで比較できます。

正看護師を対象とする業務委託で、どちらも9:00～18:00の対応枠に対する税込の委託料

月の収入を考える時は、委託料に加え、希望する曜日に何回担当できるかが判断材料になります。

出典：本文末尾の資料

雇用求人の月給は、月ごとの給与額です。時給は時間単位の給与で、勤務時間によって月の額が変わります。給与の額面（税金や社会保険料を引く前の額）と、振り込まれる手取りは異なります。

業務委託では、相談1件ごとの金額なのか、決まった時間帯を担当する委託料なのかで、月の収入の見通しが変わります。ファミワンの募集の金額欄は「会社規定による」です。この記載だけでは、相談ごとの単価や月の収入は分かりません。

ヘルスコネクトコールの募集には、対応する時間帯ごとの委託料があります。次の表は、正看護師を対象とする業務委託のうち、日中の同じ時間帯の例です。

表は左右にスクロールできます。

出どころはヘルスコネクトコールの公式採用情報「勤務時間・委託料」です（2026年11月11日確認）。

表の金額は、各時間帯を担当する委託料です。時給や月給ではなく、病棟で受け取っている給与の手取りとも異なります。勤務内容に応じた別の委託料・手当もあるため、実際の契約額は担当する業務によります。

毎月の収入が気になる場合は、単価のほかに、月に担当できる回数と最低限の発注量が決まっているかが判断材料になります。「希望した回数を担当できるか」を採用窓口で質問すると、金額だけでは分からない月の収入の見通しを確認できます。

在宅でも、夜間の対応と相談先の確認は必要

通勤がなくても、夜間や休日に働く募集がある

ヘルスコネクトコールの募集には、18:00～翌9:00の夜間対応があります。シフト希望制ですが、在宅であることだけを理由に、日中だけの仕事とは判断できません。

PREVENTの募集にも、土日祝日や平日20時以降の予約に柔軟に対応できる人を求める記載があります。子どもの就寝後を休息に充てたい場合は、その時間に勤務が必要かどうかが応募先を分ける条件になります。

外出できる時間があり、夜間の仕事をなくすことを優先する場合は、在宅勤務のほかに、日勤のみ・夜勤なしの求人の記事から通勤する職場を検討する方法もあります。夜勤・オンコール・休みの条件で職場を絞れる比較ページでは、希望する勤務条件で候補を選べます。

自宅で対応していても、判断に迷った時の連絡先があるか

電話では、患者の呼吸や顔色を自分の目で観察できません。病棟のように、その場の同僚へ直接声をかけることもできません。

ヘルスコネクトコールの募集では、症状の聞き取りや医師への報告、指示の案内を担当し、判断に迷う場合は医師へ相談できるとされています。

採用面談で「対応中に相談できる相手は誰か」「引き継ぎが必要な時に連絡がつくか」を質問すると、自宅でどこまで判断を担うのかが分かります。

自分の経験と対応できる時間で、応募条件を確認する

雇用か業務委託かを考える際は、毎月必要な収入の見通しと、継続して対応できる時間の両方が判断材料になります。業務委託でも夜間の対応枠があるため、働く時間の自由度は契約名だけでは決まりません。

企業の公式採用ページの窓口に［希望する契約形態］［診療科と経験年数］［対応できる曜日・時間］を添えて問い合わせると、自分の条件で応募できる募集があるかを確認できます。通勤する職場も候補に入れるなら、夜勤・オンコール・休みの条件で職場を絞れる比較ページで、希望する勤務条件から候補を絞れます。

参考にした資料（確認日：2026年11月11日）

• PREVENT「企業掲載の医療専門職の募集」
• ファミワン「アドバイザー採用情報」
• ヘルスコネクトコール「在宅オンコール看護師の採用情報」
• 厚生労働省「労働基準法 第9条・第15条・第39条」
• 厚生労働省「フリーランスとして業務を行う方等へ」
• 鳥取労働局「業務委託と労働法の保護」
• e-Gov法令検索「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律 第2条・第3条」
• ハローワークインターネットサービス「求人情報の見方」