看護師に向いてないと感じた時｜ミスの後に考える働き方と転職先

インシデント報告は、再発防止のために状況を共有するもの

「ミスをした自分には能力がない」と考えても、どの業務をどう変える必要があるかは分かりません。報告で役立つのは、何が起き、どの場面で確認や対応が難しくなったかという具体的な状況です。

厚生労働省の「国立病院・療養所における医療安全管理のための指針」では、ヒヤリ・ハット報告から、部門に潜む仕組み上のエラーの要因を把握し、改善の必要性を検討する考え方が示されています。

本人の注意だけでなく、業務の進め方も対象になります。同指針は、ヒヤリ・ハット報告を提出したことを理由に、不利益処分を行わないことも示しています。

たとえば、処置の途中で別の対応が入ったのか、手順が分からなかったのか、判断に迷った時に相談できなかったのかで、必要な対策は異なります。

患者への影響がある出来事では、報告書の記入と、その場での連絡は別です。同指針は、緊急時には口頭で直ちに報告し、その後に文書で報告する流れを示しています。自分の勤務先の連絡先と報告方法は、院内の医療安全マニュアルで確認できます。

「向いてない」と感じた場面は、今の病院で相談できる

急変や受け持ちの重なりが負担なのか、処置そのものが負担なのか

「不器用だから」「仕事ができないから」だけでは、相談相手にも必要な支援が伝わりません。

急変への対応、複数の患者の処置が重なる時間、夜勤中の判断が負担なら、受け持ちの調整や相談体制が相談の内容になります。採血や処置の手順に不安があるなら、練習する内容や、指導を受けながら実施する機会が相談の内容になります。

患者や家族への説明で困った時も、説明する内容が分からなかったのか、忙しくて対応する時間がなかったのかで、必要な支援が変わります。「怒られるのが怖い」と「処置ができない」も、同じ困りごとではありません。

教育の支援を受ける道と、部署を変える道

日本看護協会の「看護職の生涯学習ガイドライン」は、経験を振り返り、所属先の管理者と学習やキャリアについて対話することを挙げています。

看護師長や教育担当者との面談で、「［業務］の［場面］で判断に迷います。お願いできる支援はありますか（例：［手順の練習・指導者との実施・相談先の明確化］）」と質問すると、今の部署で受けられる支援が分かります。

今の部署で支援を受けるほかに、看護部へ外来や健診部門などへの異動を相談する方法もあります。異動先の募集状況に加え、夜勤や応援勤務、担当する処置、異動後の指導体制への回答があれば、負担になっている場面が変わるか判断できます。

不安や心身の不調については、厚生労働省「こころの耳電話相談」で、働く人のメンタルヘルスに関する悩みを相談できます。

日勤のみの求人は、健診・入院のないクリニック・デイサービスで探せる

夜勤中の対応を減らしたい人は、勤務形態から候補を絞れます。2024年度のナースセンター登録データでは、日勤のみの割合が高いのは、健診センター・労働衛生機関（97.9%）、デイサービス・デイケアセンター（95.8%）、クリニック（入院なし、86.1%）です。

表は左右にスクロールできます。

日本看護協会・中央ナースセンター「2024年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」表2-3-1、161ページ（2026年11月11日確認）

対象は2024年度の登録求人です。全体の求人数が各施設区分の対象人数に当たり、求人票の件数や、働いている看護師の人数ではありません。雇用形態を限定しない集計で、デイサービスとデイケアは合算されています。

この割合から、急変の頻度や、1人で判断する場面の多さは分かりません。夜勤・オンコール・休みの条件で職場を絞れる比較ページで候補を残した後、相談体制と担当業務を比べると、自分が減らしたい負担に合うか判断できます。

移る先は、減らしたい業務と続けられる業務で絞る

採血の経験を使いたいなら、健診とクリニックが候補

健診でも採血を担う職場があります。ヘルスサポートセンター鹿児島の看護師・准看護師の募集例には、巡回健診での採血や血圧測定が記載されています。

夜勤を外れたい一方で採血は続けたい人には、候補になる仕事です。採血そのものが負担なら、担当する業務が変わるかが判断の中心になります。施設内勤務と巡回健診の違いは、健診センター・人間ドックの看護師求人の記事で確認できます。

「採血は続けたいが、判断に迷った時に相談できる職場で働きたい」という希望なら、求人名だけでなく、勤務中の相談先と入職後の指導体制が判断材料になります。

次の職場では、相談できる体制を知りたい

ミスの後、転職を迷う今

• また1人で判断することが不安
• 研修で何を教わるか分からない

求人先の回答がそろえば

• 急変時に相談できる相手が分かる
• 1人で担当する前の支援が分かる
• 苦手な処置の指導内容を比べられる

知っておきたいこと

• 健診でも採血を担う職場がある
• 夜勤のない月は回数に応じた夜勤手当なし

自分の場合は？

• 急変時は誰に相談できますか？
• 入職後の研修内容と期間は？

• レバウェル看護

  求人先の相談体制や研修を知りたい方に

  レバウェル看護で聞く（新しいタブで開く）

利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。

クリニックも、診療科によって担当業務が変わります。ひらた内科クリニックの募集例には、患者の誘導、採血、検査、医師の指示による診療補助が記載されています。病棟を離れても、処置や患者への対応は残ります。クリニックの看護師求人の記事では、勤務条件と仕事内容を比べられます。

健康状態の確認に関わりたいなら、デイサービスも候補

厚生労働省の通所介護の資料では、サービス内容に健康状態の確認や機能訓練などが含まれています。病棟での入院患者の看護から、通ってくる利用者の支援へ仕事の場が変わります。

ただし、日勤のみという条件だけでは、同じ時間に看護師が何人いるかは分かりません。「体調が変化した時の連絡先」「看護師が1人になる時間」「介護職員との役割分担」への回答があれば、自分が対応する範囲を考えられます。

処置から離れたい場合も、電話相談の判断業務は残る

電話相談では、相手の説明を基に対応する仕事があります。消防庁の救急安心センター事業では、看護師などが病気やけがの症状を把握し、緊急性や受診手段などについて助言を担います。

採血や身体介助から離れることと、判断の負担を減らすことは別です。電話での確認や説明を仕事にしたい人は、看護師のコールセンター求人の記事で、相談体制や応募条件を確認できます。

看護師資格を使わない仕事へ移る場合は、職場だけでなく職種も変わります。仕事内容と応募条件の違いは、看護師から他の職種へ転職する記事で確認できます。

求人票の「研修あり」だけでは、1人で担当する時期は分からない

応募先の募集要項の「仕事内容」から、担当する処置や相談業務を確認できます。「研修あり」に加えて、面接で次の内容を質問すると、支援を受けられる範囲が具体的になります。

• 急変や救急搬送への対応は、最近どのくらいあったか
• 同じ時間に勤務する看護師は何人で、1人になる時間はあるか
• 判断に迷った時、誰に、どの方法で相談できるか
• 入職後は誰が指導し、何を基準に1人で担当するようになるか
• 苦手な処置がある場合、練習や指導を追加で受けられるか

研修の月数に加え、1人で担当する前の評価と、その後の相談先が分かれば、「研修が終わった後も働けるか」を考えられます。

夜勤を外れる場合は、夜勤手当を含めた今の月給との違いもあります。日本看護協会は、看護職の給与には夜勤手当などが含まれることを示しています。夜勤の回数に応じた手当は、夜勤をしない月には受け取れません。応募先の基本給と毎月の手当が分かれば、夜勤をしない条件で月の収入を比べられます。

健診・クリニック・デイサービスの求人で、相談体制と研修の内容を知りたい方は、看護師の転職サービスに登録すると、求人先への確認を依頼できます。

健診・クリニック・デイサービスの相談体制や研修内容は、ページの最後の転職サービスの案内から求人先への確認を依頼できます。

候補の職場で、急変時の相談先と研修内容を問い合わせる

通える範囲に候補があっても、求人票だけで判断に迷う時は、勤務中に相談できる相手と、入職後に教わる内容を聞けます。レバウェル看護では、求人先へ自分では質問しにくい内容の確認を相談できます。

• レバウェル看護：健診・クリニック・デイサービスの求人を扱い、職場の情報や、直接質問しにくい内容の確認を相談できます。

登録後の相談で「［希望する職場］で、看護師が1人になる時間、急変時の相談先、入職後の研修内容を知りたい」と伝えると、求人先への確認を依頼でき、回答を基に1人で担う範囲と研修内容を比べられます。

急変時の相談先と研修内容を知りたい

健診・クリニック・デイサービスの求人で、1人で対応する時間や指導体制を知りたい方は、転職サービスで求人先への確認を依頼できます。

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参考にした資料（確認日：2026年11月11日）

• 日本医療機能評価機構「医療事故情報収集等事業」
• 厚生労働省「国立病院・療養所における医療安全管理のための指針」
• 日本看護協会「看護職の生涯学習ガイドライン」
• 厚生労働省「働く人の『こころの耳電話相談』」
• 日本看護協会・中央ナースセンター「2024年度登録データ分析報告書・概要」
• 日本看護協会・中央ナースセンター「2024年度登録データ分析報告書・第2章 求人」
• ヘルスサポートセンター鹿児島「採用情報」
• ひらた内科クリニック「採用情報」
• 厚生労働省「通所介護・地域密着型通所介護・認知症対応型通所介護」
• 消防庁「救急安心センター事業の展開拡大」
• 日本看護協会「看護職の仕事と給与の特徴」
• レバウェル看護「求人特集」
• レバウェル看護「公式サービス案内」